Unsere Gleichstellungspolitik

Das Travelshift-Team besteht aus großartigen Menschen aus aller Welt, die danach streben, dein Reiseerlebnis zu verbessern. Wir setzen uns für ein vielfältiges und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld ein, in dem jeder Mitarbeitende unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder ethnischer Herkunft die gleiche Bezahlung und die gleichen Bedingungen für die gleiche oder gleichwertige Arbeit erhält.

Travelshift unternimmt systematische Schritte, um dies zu gewährleisten, und zwar durch:

• Einführung, Dokumentation und Aufrechterhaltung eines Systems der Entgeltgleichheit, das auf den Anforderungen der Norm für Entgeltgleichheit (IST 85:2012) basiert, und Erlangung einer Zertifizierung für Entgeltgleichheit gemäß dem Gesetz über die Gleichstellung und Gleichberechtigung unabhängig vom Geschlecht Nr. 150/2020.

• Reagieren mit Überwachung und kontinuierlicher Verbesserung, wenn die Anforderungen nicht erfüllt werden, z.B. bei einem unerklärten geschlechtsspezifischen Lohngefälle.

• Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften, Tarifverträge und Arbeitsplatzbewertungen und Bestätigung der jährlichen Einhaltung.

• Gewährleistung von Transparenz mittels der Einführung einer Gleichstellungspolitik für alle Teammitglieder und Sicherstellung, dass diese auf der externen Website von Travelshift öffentlich zugänglich ist.

• Förderung eines Umfelds der kontinuierlichen Verbesserung und Inklusion am Arbeitsplatz.

Wir messen unseren Erfolg regelmäßig und ergreifen Maßnahmen, um etwaige Abweichungen von der implementierten Politik zu korrigieren.

Der Leiter der Personalabteilung ist für die Umsetzung der Gleichstellungspolitik im gesamten Unternehmen verantwortlich.

Die Gleichstellungspolitik wurde am [8. Dezember 2022] von der Geschäftsführung überprüft und genehmigt.

.