Notre politique d’égalité
L'équipe de Travelshift est composée de personnes formidables du monde entier qui s'efforcent d'améliorer votre expérience de voyage. Nous célébrons la diversité et l'égalité sur le lieu de travail, où chaque employé reçoit le même salaire et les mêmes conditions pour un travail identique ou de même valeur, indépendamment du sexe, de l'orientation sexuelle ou de l'origine ethnique.
Travelshift prend des mesures systématiques pour s'en assurer:
En mettant en œuvre, en documentant et en maintenant un système d'égalité salariale basé sur les exigences de la norme d'égalité salariale (IST 85:2012) et en obtenant la certification d'égalité salariale conformément à la loi sur l'égalité de statut et l'égalité des droits sans distinction de sexe no. 150/2020.
En réagissant si les exigences ne sont pas satisfaites, par exemple en cas d'écart de rémunération inexpliqué entre les hommes et les femmes, en assurant un suivi et en procédant à une amélioration continue.
Respecter les lois, les règles, les conventions collectives et les évaluations d'emploi applicables et confirmer leur conformité annuelle.
Faire preuve de transparence en présentant la politique d'égalité à tous les membres de l'équipe et en veillant à ce qu'elle soit accessible au public sur le site internet externe de Travelshift.
Favoriser un environnement d'amélioration continue et d'inclusion sur le lieu de travail.
Nous mesurons régulièrement notre réussite et prenons des mesures pour corriger tout écart éventuel par rapport à la politique mise en œuvre.
Le chef des ressources humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique d'égalité dans l'ensemble de l'entreprise.
La politique d'égalité a été approuvée lors d'un bilan effectué par la direction générale le [8 décembre 2022].