La nostra politica di pari opportunità
Il team di Travelshift è composto da persone fantastiche provenienti da tutto il mondo che si impegnano a migliorare la tua esperienza di viaggio. Celebriamo un ambiente di lavoro diversificato e paritario, in cui ogni dipendente riceve la stessa retribuzione e le stesse condizioni per lo stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, indipendentemente dal genere, dall'orientamento sessuale o dall'origine etnica.
Travelshift adotta misure sistematiche per garantire ciò:
Implementando, documentando e mantenendo un sistema di parità retributiva basato sui requisiti dello standard islandese per una pari retribuzione (IST 85:2012) e ottenendo la certificazione di parità retributiva in conformità con la legge islandese sulla parità di status e di diritti indipendentemente dal genere n. 150/2020.
Reagendo se i requisiti non sono soddisfatti, come ad esempio se è presente un divario retributivo di genere inspiegabile, monitorando e attuando un miglioramento continuo.
Rispettando le leggi, le norme, i contratti collettivi e le valutazioni del lavoro e verificando la loro conformità annualmente.
Essendo trasparenti attraverso l'introduzione della politica di pari opportunità per tutti i membri del team e garantendo che sia accessibile al pubblico sul sito web esterno di Travelshift.
Promuovendo un ambiente di miglioramento continuo e di inclusione sul posto di lavoro.
Misuriamo regolarmente il nostro successo e interveniamo per correggere eventuali deviazioni dalla politica implementata.
Il responsabile delle risorse umane si fa carico dell'attuazione della politica di pari opportunità in tutta l'azienda.
La politica di pari opportunità è stata approvata in occasione di una revisione da parte della Direzione esecutiva in data 8 dicembre 2022.