평등 정책

트래블시프트 팀은 전 세계 각지에서 온 훌륭한 인재들로 구성되었으며, 여행 경험을 개선하기 위해 최선의 노력을 다합니다. 성별, 성적 취향, 출신 민족에 관계없이 모든 직원이 동일하거나 동등한 가치의 업무에 대해 동등한 급여와 조건을 받는 다양하고 평등한 직장을 지향합니다.

트래블시프트는 이를 보장하기 위해 체계적인 조치를 취하고 있습니다:

• 동일 임금 표준(IST 85:2012)의 요건에 따라 동일 임금 시스템을 구현, 문서화 및 유지하고 성별에 관계없이 동등한 지위 및 평등권에 관한 법률에 따라 동일 임금 인증을 획득합니다. 150/2020.

• 설명할 수 없는 성별 임금 격차 등 요건이 충족되지 않는 경우 모니터링 및 지속적인 개선을 통해 대응합니다.

• 관련 법률, 규칙, 단체협약 및 직무 평가를 준수하고 매년 준수 여부를 확인합니다.

• 모든 팀원에게 평등 정책을 도입하여 투명성을 확보하고 트래블시프트의 외부 웹사이트를 통해 일반인이 접근할 수 있도록 합니다.

• 직장에서 지속적인 개선과 포용의 환경을 조성합니다.

당사는 정기적으로 성공 여부를 측정하고 시행된 정책에서 발생할 수 있는 편차를 시정하기 위한 조치를 취합니다.

인사 책임자는 회사 전체에서 평등 정책을 시행할 책임이 있습니다.

평등 정책은 [2022년 12월 8일] 경영진의 검토를 통해 승인되었습니다.