平等に関するポリシーについて

Travelshift には、皆様に最高の旅行体験をお届けするために世界中から優秀な人材が集まっています。私たちが目指すのは従業員が性別、性的指向、人種や民族に関わらず、同じ、または同様に大切な仕事に対して同等の条件で同等の賃金を受け取ることができる、多様で平等な職場です。

Travelshiftはこれを確実にするため、以下のような体系的な取り組みを行っています：

• アイスランドの「同一賃金基準」（Equal Pay Standard；IST 85:2012）の要件を満たす同一賃金制度を導入、記録、維持し、「性別にかかわりなく平等な地位及び権利に関する法律」（Act on Equal Status and Equal Rights Irrespective of Gender No. 150/2020）に定められた同一賃金認証を取得しています。

• 説明できない男女間の賃金格差など、要件を満たさない状況が発生した場合には、モニタリングと継続的改善などによって対応します。

• 適用される法律、規則、労働協約、職務評価を遵守し、その遵守状況を毎年確認します。

• 平等に関するポリシーの導入においては全社員に対して透明性を確保し、社外からもアクセスできるよう Travelshiftの外部向けウェブサイトに掲載します。

• 職場における継続的な改善と包括性の環境を育成しています。

当社は定期的に成果を測定し、導入したポリシーからの逸脱が生じた場合は修正するための行動をとります。

人事部長は、全社的に平等方針を実施する責任を負います。

平等に関するポリシーは、[2022年12月8日]の経営幹部会議で承認されました。